Corporate Eagles Club
Iedere twee maanden stellen we op onze website graag een van onze corporate eagles aan u voor. Mensen uit het bedrijfsleven, de politiek, sport-, muziek-, media- en kunstwereld die in hun professie het denken vanuit mogelijkheden toepassen. In deze nieuwsbrief maakt u kennis met Ed Voerman, dagelijkse leiding van Voerman International – een bedrijf in transport, logistiek en internationaal verhuizen....
Een interview met Ed Voerman
Sinds een half jaar ben ik teruggetreden uit de dagelijkse leiding van Voerman International – een bedrijf in transport, logistiek en internationaal verhuizen, met het hoofdkantoor in Den Haag, vestigingen in Nederland en Oost-Europa en 600 medewerkers – en houd ik mij als commissaris bezig met de internationale strategie van het bedrijf. Op zoek naar de lijn in mijn manier van leidinggeven heb ik een jaar of acht geleden in Amerika kennis mogen maken met het principe van Servant Leadership. Dit type leiderschap, ook wel Dienend Leiderschap genoemd, betekent voor mij niet het zoveelste leiderschapsmodel, maar een levenshouding. Deze draag ik actief uit als voorzitter van de Stichting Servant Leadership Nederland en sinds ik in mijn bedrijf een stapje terug heb gedaan, kan ik mij daar nog actiever voor inzetten.
Uitgangspunt is dat je niet kunt leiden als je niet weet wat dienen is. Het gedachtegoed van Servant Leadership wordt gekenmerkt door tien karakteristieken, waarvan voor mij de belangrijkste zijn: luisteren, commitment aan de groei van medewerkers, bouwen aan gemeenschap en rentmeesterschap. Voorbeelden van dienende leiders zijn voor mij Jezus en ook Gandhi en hedentendage Nelson Mandela. Inmiddels is een aantal bedrijven en organisaties in Nederland, zoals VU medisch centrum, Defensie en ABN-AMRO direct of indirect bezig met het principe. De Stichting, waarvan de heer Herman Wijffels voorzitter is van de Raad van Advies, beoogt het principe in Nederland en Europa breed uit te dragen naar bedrijven, organisaties, universiteiten en politiek, d.m.v. lezingen, workshops, boeken, congressen en wetenschappelijk onderbouwing. Centraal staat hierbij dat het principe van Servant Leadership zich uitermate goed leent om een brug te slaan naar de volgende generatie.
Als ondernemer zie ik de Corporate Eagles Club als een platform waar ondernemend Nederland vanuit de christelijke traditie een stem kan laten horen. De gemeenschappelijke verbinding met de positieve boodschap van Hour of Power kan hiervoor de basis zijn. Mijn visie is niet een bijeenkomst waar een exegese wordt gegeven over bijbelteksten, maar een ontmoeting van ondernemende mensen waarbij een uitwisseling en gedachtevorming van hedendaagse problemen de prioriteit hebben. De waarde van onze christelijke traditie blijft, maar de normen moeten regelmatig herijkt worden. Het wegvallen van de rol van NCW, op dit moment totaal in de schaduw van het VNO, is hiervoor een directe aanleiding. De globalisering, op een positieve wijze gevoed door de internationale boodschap van Hour of Power, zal ook meewerken om eilandvorming in Nederland tegen te gaan en zodoende te werken aan een echte internationale saamhorigheid.
Wilt u reageren? Stuur uw e-mail naar e.voerman@planet.nl.
 |
De Corporate Eagles Club bestaat uit zakenmensen, leidinggevenden van/in bedrijven en instellingen, sporters, muzikanten en artiesten, ondernemers of vrije zelfstandigen die gedreven worden door possibility thinking en het Koninkrijk van God centraal stellen in hun leven én in hun werk;
Geïnspireerd door de uitzendingen van Hour of Power en elkaar helpen zij mee aan de missie om zo veel mogelijk mensen te bereiken met de Blijde Boodschap. Hour of Power wil doorbouwen aan het Koninkrijk van God en werkt aan de verwezenlijking van nog méér dromen. De Corporate Eagles Club steunt uitdagende projecten buiten de zondagse uitzendingen om. Projecten waar meestal geen geld voor beschikbaar is. |
Iedere twee maanden stellen we op onze website graag een van onze corporate eagles aan u voor. Mensen uit het bedrijfsleven, de politiek, sport-, muziek-, media- en kunstwereld die in hun professie het denken vanuit mogelijkheden toepassen. In deze nieuwsbrief maakt u kennis met Ed Voerman, dagelijkse leiding van Voerman International – een bedrijf in transport, logistiek en internationaal verhuizen....
Eén van onze Corporate Eagles
Een interview met Ed Voerman
Sinds een half jaar ben ik teruggetreden uit de dagelijkse leiding van Voerman International – een bedrijf in transport, logistiek en internationaal verhuizen, met het hoofdkantoor in Den Haag, vestigingen in Nederland en Oost-Europa en 600 medewerkers – en houd ik mij als commissaris bezig met de internationale strategie van het bedrijf. Op zoek naar de lijn in mijn manier van leidinggeven heb ik een jaar of acht geleden in Amerika kennis mogen maken met het principe van Servant Leadership. Dit type leiderschap, ook wel Dienend Leiderschap genoemd, betekent voor mij niet het zoveelste leiderschapsmodel, maar een levenshouding. Deze draag ik actief uit als voorzitter van de Stichting Servant Leadership Nederland en sinds ik in mijn bedrijf een stapje terug heb gedaan, kan ik mij daar nog actiever voor inzetten.
Uitgangspunt is dat je niet kunt leiden als je niet weet wat dienen is. Het gedachtegoed van Servant Leadership wordt gekenmerkt door tien karakteristieken, waarvan voor mij de belangrijkste zijn: luisteren, commitment aan de groei van medewerkers, bouwen aan gemeenschap en rentmeesterschap. Voorbeelden van dienende leiders zijn voor mij Jezus en ook Gandhi en hedentendage Nelson Mandela. Inmiddels is een aantal bedrijven en organisaties in Nederland, zoals VU medisch centrum, Defensie en ABN-AMRO direct of indirect bezig met het principe. De Stichting, waarvan de heer Herman Wijffels voorzitter is van de Raad van Advies, beoogt het principe in Nederland en Europa breed uit te dragen naar bedrijven, organisaties, universiteiten en politiek, d.m.v. lezingen, workshops, boeken, congressen en wetenschappelijk onderbouwing. Centraal staat hierbij dat het principe van Servant Leadership zich uitermate goed leent om een brug te slaan naar de volgende generatie.
Als ondernemer zie ik de Corporate Eagles Club als een platform waar ondernemend Nederland vanuit de christelijke traditie een stem kan laten horen. De gemeenschappelijke verbinding met de positieve boodschap van Hour of Power kan hiervoor de basis zijn. Mijn visie is niet een bijeenkomst waar een exegese wordt gegeven over bijbelteksten, maar een ontmoeting van ondernemende mensen waarbij een uitwisseling en gedachtevorming van hedendaagse problemen de prioriteit hebben. De waarde van onze christelijke traditie blijft, maar de normen moeten regelmatig herijkt worden. Het wegvallen van de rol van NCW, op dit moment totaal in de schaduw van het VNO, is hiervoor een directe aanleiding. De globalisering, op een positieve wijze gevoed door de internationale boodschap van Hour of Power, zal ook meewerken om eilandvorming in Nederland tegen te gaan en zodoende te werken aan een echte internationale saamhorigheid.
Wilt u reageren? Stuur uw e-mail naar e.voerman@planet.nl.